Hola, ¿Qué tal? Ahora voy a hacer una crítica sobre este tema que me parece muy delicado y que, desgraciadamente, la gente no sabe de esto y piensa que no hay de otra forma de vivir más que subordinarse ante los abusos de los patrones neta y puramente neoliberales.
Recientemente, fui vetado de todos los empleos habidos y por haber y sólo por el hecho de expresar lo que está mal en las empresas (sobre todo, en la empresa de Domino's Pizza Sucursal Centro de Cuernavaca). Aparte de que el salario es muy bajo (el más bajo de todo el continente americano), no conformes, explotan a los trabajadores y eso es lo que me enerva de sobremanera esas cuestiones. Así que, me di la tarea de buscar las leyes que protejan a los trabajadores (aún con la ensartada reforma laboral que aplicaron hace 3 años) y me encuentro con la sorpresa de que... ¡TODAVÍA HAY LEYES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR! Pero éste sigue pensando en que en México no va a cambiar y en efecto, nada cambiará en México si no cambian ese pensamiento retrógrada y empiezan a luchar por sus derechos.
Bueno... veamos qué dice el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo:
QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:
*I.- NEGARSE A ACEPTAR A TRABAJADORES POR RAZONES DE EDAD O DE SU SEXO.
II.- EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTÍCULOS DE TIENDA O LUGAR DETERMINADO.
*III.- EXIGIR O ACEPTAR DINERO A LOS TRABAJADORES COMO GRATIFICACIÓN PORQUE SE LES PERMITA EN EL TRABAJO O POR CUALQUIER MOTIVO A LA QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES POR ESTE.
*IV.- OBLIGAR A LOS TRABAJADORES POR COACCIÓN O POR CUALQUIER OTRO MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL SINDICATO O AGRUPACIÓN A QUE PERTENEZCAN, O A QUE VOTEN POR DETERMINADA CANDIDATURA.
V.- INTERVENIR EN CUALQUIER FORMA EN EL RÉGIMEN INTERNO DEL SINDICATO.
*VI.- HACER O AUTORIZAR COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO.
*VII.-EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA A LOS TRABAJADORES LOS DERECHOS QUE LES OTORGAN LAS LEYES.
VIII.- HACER PROPAGANDA POLÍTICA O RELIGIOSA DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO.
*IX.- EMPLEAR EN EL SISTEMA DE "PONER EN EL ÍNDICE"A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN O SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO PARA QUE NO SE LES VUELVA A DAR OCUPACIÓN.
X.- PORTAR ARMAS EN EL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS UBICADOS DENTRO DE LAS POBLACIONES. Y
XI.- PRESENTARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE UN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE.
Ahora haré mis acotaciones sobre las fracciones que he marcado con asterisco, de las cuales, son las fracciones que más violan en todos los empleos y empresas habidas y por haber, explicaré paso por paso sobre esto.
1.- La fracción I del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo es la que más violan todos los empleos habidos y por haber en este país (México), vayamos por donde vayamos refleja la crudeza y el insulto a la inteligencia que aplica el neoliberalismo a través de los empleos. Que no les parezca raro que haya muchísima gente desempleada ya teniendo experiencia en los trabajos, debido a que las empresas y los empleos donde uno no es más que un empleado quieren "gente joven y productiva". Afirmando así, la plusvalía de que todo es reemplazable, así como todo lo que vemos no es más que una despensa más para satisfacer al ego podrido por la mercadotecnia globalizada.
Sin duda, es la fracción que más violan y como siempre, las autoridades andan pensando seriamente en cómo despilfarrar el dinero para engordar sus cuentas bancarias en Suiza.
2.- La fracción III del artículo de la Ley Federal del Trabajo es otra de las que más violan. Conocido como las famosas "palancas", el nepotismo y otras ramas de la corrupción de las que impera en este país. Pero como decimos aquí: "La corrupción empieza desde casa" y cabalmente, estamos tan acostumbrados a la corrupción que, para ser empleado de algún trabajo, se requiere muchas palancas para poder entrar.
Pondré de ejemplo en Little Caesars, Bridgestone, Izzi, Merpol, Central de Abasto, trabajar en Gobierno, entre otras. Ahí si uno no tiene palancas o compadres para entrar a trabajar en esas empresas o en esos empleos, es imposible tener acceso de trabajo en ellos.
3.- La fracción IV del artículo de la Ley Federal del Trabajo es otra de las que más violan. Pero eso sucede muchísimo en empleos gubernamentales afiliados a ciertos partidos políticos. Así que bueno... Hay le dejo sobre este tema.
4.- La fracción VI del artículo de la Ley Federal del Trabajo es otra de las que más violan y escupen la dignidad de la gente. Sobre todo en empleos como en Gobierno, como en empresas transnacionales, como en muchos otros lugares (no informales u otras empresas que no se alinean a ese tipo de prácticas). Incluso, es obligatorio en las escuelas hacer ese tipo de bajezas.
Citaré muchísimos ejemplos: En las escuelas, los maestros obligan a los alumnos a dar "cooperación" para los lucradores de la Cruz Roja y para los otros lucradores del TELETON. Otro de los ejemplos en que en los trabajos gubernamentales y en empresas (nacionales, como transnacionales) descuentan el salario del trabajador para la donación del famosísimo TELETON o del famosísimo JUGUETÓN (bueno... eso en cuestiones de juguetes).
5.- La fracción VII del artículo de la Ley Federal del Trabajo es otra de las que más violan. Esos abusos de autoridad sucede muchísimo en todos los empleos habidos y por haber. Si una persona se "rebela" (más bien, defiende sus derechos como trabajador) ante el patrón, los patrones los amenazan diciendo: "JAJAJA!!! Hazlo, al fin que aquí es México y aquí la Ley de Herodes: O te chingas o te jodes. Así que va a ser la última vez que digas eso o te corremos. Total!!! Hay muchos que quieren ser empleados." Sin duda, otra forma te hostigar a quienes de verdad tienen el poder y que, sin embargo, prefieren subordinarse porque "no les queda de otra". Hablo de los empleados que, junto con los clientes, ellos tienen el poder sobre los patrones y sus empresas al que invierten muchísimo... para engordar sus cuentas bancarias y así, heredar puestos a sus descendientes.
6.- La fracción IX del artículo de la Ley Federal del Trabajo es otra de las que más violan, otra de la que más abusos cometen con los famosos "boletines de trabajo" o "veto de trabajo". Cuando en realidad, todo trabajo debe ser un derecho de todo ser humano.
Millones de personas de aquí en México los han vetado por diversas circunstancias, muchísimos (me incluyo) nos vemos obligados a buscar trabajo por doquier, porque en las empresas que uno quiere volver a entrar a trabajar con ellos, pero éstos impiden contratarte, porque ya está vetado en esa empresa, porque ya está vetado de por vida en esa empresa y vetado por cierto tiempo en otras empresas. Una total arbitrariedad que aún sigue manejándose con impunidad.
CONCLUSIÓN
Como siempre, hay muchas leyes, pero pocas acciones legales y pocas sanciones en contra de estas bajezas arbitrarias de la prepotencia capitalista. Es increíble que en México siga pasando estas bajezas y que cada día se vuelve peor el ambiente laboral, cuando debería de ser como una segundo hogar en el que dignifique el amor hacia lo que uno hace y no la repulsión o la angustia de seguir viviendo en esas condiciones esclavas. Carajo, ¡OTRO MUNDO ES POSIBLE! Pero que la gente sigue de necia con este mismo mundo, es ooootro problema del que debemos lidiar.
Y bueno... Esas letras chiquitas del contrato quieren obligarte a hacer cosas que rompen con las leyes del país, pero que éstas si no les cumples con lo que el contrato dice, te despiden y te boletinan de cualquier trabajo. Y como dice una canción de Yisus Solis: ♪ ¿A dónde vamos a parar? ♫
Espero que compartan esta información, porque es necesario y urgente que lo sepan las personas que están trabajando y que están desempleadas. ¡Saludos!
